Wanneer werknemers gezond zijn, ervaren zowel de werkgever als de werknemer daar voordelen van. Werknemers ervaren een verbeterde fysieke gezondheid, mentale veerkracht en welzijn en meer energie en productiviteit. Voor werkgevers leidt dit tot: lagere ziektekosten en verzuim, betere prestaties en hogere productiviteit en een positieve bedrijfscultuur en verhoogde medewerkerstevredenheid.
Lagere ziektekosten en verzuim
Uit studies blijkt dat bedrijven die investeren in sport- en welzijnsprogramma’s een daling zien van het ziekteverzuim met gemiddeld 27%. Daarnaast hebben bedrijfsgezondheidsprogramma’s gemiddeld een return on investment (ROI) van 3:1, wat betekent dat voor elke geïnvesteerde euro, bedrijven drie euro besparen op medische kosten en verzuim.
Betere prestaties en hogere productiviteit
Studies tonen aan dat bedrijven met gezonde werknemers een stijging van de productiviteit met 15% kunnen realiseren. Daarnaast zijn gezonde werknemers vaak meer betrokken bij hun werk en loyaler aan hun werkgever, wat resulteert in een lagere turnover rate en besparing op wervings- en opleidingskosten.
Positieve bedrijfscultuur en verhoogde medewerkerstevredenheid
Bedrijven die investeren in het welzijn van hun werknemers, bouwen aan een positieve en ondersteunende bedrijfscultuur. Dit trekt nieuw talent aan en verhoogt de algehele tevredenheid van het personeel. Daarnaast zijn gezonde werknemers vaak beter in staat om effectief in teams te werken en problemen samen op te lossen, wat de algemene bedrijfsprestaties ten goede komt.
Aantal statistieken en feiten
Uit een onderzoek van de American Institute of Stress blijkt dat ongeveer 72% van de werknemers stress ervaart op de werkplek, wat vaak leidt tot afwezigheid en verminderde productiviteit. Bedrijven die interventies zoals bewegen en mentale gezondheidsworkshops aanbieden, zien een significante verbetering in het welzijn van hun werknemers (AIS, 2018).
Volgens de WHO kan regelmatige fysieke activiteit het risico op hartziekten met 35% verminderen en het risico op dementie met 30% (WHO, 2020).
Werknemers met een burn-out zijn gemiddeld 8 maanden uitgeschakeld, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de ernst en de snelheid van interventie.
Uitleg kosten – besparing
In totaal kunnen de kosten voor een werkgever per werknemer met een burn-out variëren van €50.000 tot €100.000 of meer, afhankelijk van de specifieke situatie en het bedrijf. Denk daarbij aan: ziekteverzuimkosten, vervangings- en wervingskosten, kosten door verminderde productiviteit, kosten voor Arbeidsongeschiktheid, kosten voor re-integratie en begeleiding.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kostte ziekteverzuim in Nederland in 2022 gemiddeld €250 per dag per zieke werknemer. Voor een werknemer die 8 maanden (ongeveer 176 werkdagen) uitvalt, kan dit oplopen tot €44.000 in loonkosten alleen al.
Dit benadrukt het belang van preventie en tijdige interventie om de impact van burn-out op de werkvloer te minimaliseren.