๐—ฉ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฏ๐˜‚๐—ฟ๐—ป-๐—ผ๐˜‚๐˜

door | 4-12-24

Het helpt individuen niet alleen om door te gaan in moeilijke tijden, maar ook om sterker terug te komen van stressvolle ervaringen. Veerkracht houdt in dat je in staat bent om je aan te passen aan tegenslagen, de situatie te herinterpreteren en te leren van wat je hebt meegemaakt. Dit proces is essentieel bij het aanpakken van burn-out, omdat het mensen helpt om beter om te gaan met stress, zichzelf beter te begrijpen en hun energieniveau te herstellen.

Burn-out is vaak het resultaat van langdurige overbelasting zonder de juiste mechanismen om te herstellen. Daarom is het belangrijk om zowel interne als externe steunbronnen te gebruiken om veerkracht op te bouwen. Door veerkracht te ontwikkelen, kunnen mensen niet alleen hun burn-out overwinnen, maar leren ze ook hoe ze in de toekomst gezonder met stress kunnen omgaan.

Een veerkrachtige mindset kan mensen helpen om zich te concentreren op hun kracht in plaats van hun zwakte, wat hen helpt om moeilijke situaties opnieuw aan te pakken en hun balans te herstellen. De sleutel is om niet alleen het probleem op te lossen, maar ook de vaardigheden te ontwikkelen om toekomstige uitdagingen effectiever te beheren.

Het model in de afbeelding is gebaseerd op het werk van Michael Ungar, een internationaal erkende expert op het gebied van veerkracht. Zijn framework richt zich op hoe individuen en gemeenschappen veerkracht kunnen ontwikkelen, zelfs in moeilijke omstandigheden. Ungar benadrukt dat veerkracht een interactief proces is tussen interne vaardigheden (zoals copingmechanismen) en externe ondersteuning (zoals relaties, cultuur en toegang tot middelen).

In zijn onderzoek stelt Ungar dat factoren zoals sociale rechtvaardigheid, gevoel van controle, ondersteunende relaties, en een sterke identiteit bijdragen aan het vermogen van mensen om stress te hanteren en welzijn te behouden. Deze elementen worden niet alleen individueel ontwikkeld, maar ook sterk beรฏnvloed door de omgeving, zoals de gemeenschap en het beleid van een organisatie of samenlevingโ€‹.โ€‹

Voor meer gedetailleerde informatie kun je terecht op de website van het Resilience Research Centre, opgericht door Ungar, waar veel van zijn publicaties en hulpmiddelen beschikbaar zijn: Resilience Research Centreโ€‹

Wil je weten hoe wij veerkracht inzetten in onze begeleiding? Neem dan contact met ons op!

Gerelateerde artikelen

Burn-out: Meer dan alleen een kwestie van werk

Burn-out is een groeiend probleem in onze moderne samenleving. Vaak wordt het toegeschreven aan stress op de werkvloer, maar onderzoek van TNO toont aan dat de oorzaken veel breder zijn. Burn-out ontstaat doorgaans door een...

Copingstijlen: Hoe ga jij om met stress?

Stress en tegenslag horen bij het leven. Maar de manier waarop je ermee omgaatโ€”oftewel je copingstijlโ€”kan een groot verschil maken in hoe je stress ervaart en verwerkt. Binnen de psychologie wordt coping vaak ingedeeld in probleemgerichte en emotiegerichte...

Meer in je lijf, minder in je hoofd: de kracht van bokscoaching

Bokscoaching wordt steeds vaker ingezet als een effectieve methode binnen de mentale gezondheidszorg en coaching. Verschillende wetenschappelijke studies hebben de voordelen ervan onderzocht, vooral in relatie tot stressreductie,...

Iedereen zou vaker even stil moeten staan

De Romeinen zeiden het al: een gezonde geest in een gezond lichaam. Dat is ook precies de combinatie die Renรฉ en Patrick maken met hun bedrijf PR Fit Support. Zij helpen mensen die last hebben van stress om geestelijk รฉn...

De Complexe Wereld van Burn-out: Definities, Geschiedenis en Discussies

De Complexe Wereld van Burn-out: Definities, Geschiedenis en Discussies Burn-out is een onderwerp dat niet alleen in de werkomgeving maar ook in de wetenschap voor veel discussie zorgt. Wat betekent burn-out nu eigenlijk? Bestaat er een eenduidige definitie, en hoe...

Hechtingsstijlen: hoe je jeugd je relaties en werk beรฏnvloedt

Waarom reageren sommige mensen ontspannen op kritiek, terwijl anderen zich direct afgewezen voelen? Waarom vindt de รฉรฉn samenwerken prettig, terwijl de ander zich juist terugtrekt? De sleutel ligt vaak in je hechtingsstijlโ€”de...

Wat levert het mij op om een opmaat gemaakt traject bij jullie aan te gaan?

Deze vraag krijgen we vaker. Hierbij 9 argumenten om voor ons te kiezen: 1. We richten ons op preventie: Voorkomen is beter dan genezen: Veel mensen wachten te lang voordat ze hulp zoeken voor fysieke of mentale klachten. Door gebruik te maken van preventieve...

Het belang van gezonde werknemers

Wanneer werknemers gezond zijn, ervaren zowel de werkgever als de werknemer daar voordelen van. Werknemers ervaren een verbeterde fysieke gezondheid, mentale veerkracht en welzijn en meer energie en productiviteit. Voor werkgevers leidt dit tot: lagere ziektekosten en...